Radja Tielemans

Gardien de but - Lokeren U20
30 Janv 2036
Mercredi
Processus
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Événements

31

  1. Leander Tielemans, un ami proche, a été vendu par le club

    Sérieux
    Cause
    La perte d'un ami proche au club se fait toujours sentir. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  2. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  3. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  4. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  5. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  6. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  7. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit

  8. Inquiet de la concurrence d’une recrue Rutger Bertels

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. Inquiet de la concurrence d’une recrue Eden Januzaj

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. Inquiet de la concurrence d’une recrue Erol Çolak

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  11. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  12. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  13. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  14. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  15. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $55.7K/y

  16. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $55.7K/y

  17. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  18. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  19. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  20. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  21. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  22. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $35.5K/y

  23. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $35.5K/y

  24. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  25. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  26. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  27. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $24.6K/y

  28. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $24.6K/y

  29. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $13.7K/y

  30. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $13.7K/y

  31. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction