Mark Parker

Milieu offensif (D) - Leeds United
31 Déc 2028
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Transferts 1 Décisions Événements 45 Récompenses Matchs Historique

Événements

45

  1. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  2. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 5.9 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  3. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  4. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  5. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  6. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  7. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  9. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  10. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  11. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 5.9 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  12. Les supporters adverses étaient hostiles

    Mineur
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.

  13. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  14. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  15. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  16. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  17. Manager trust is growing

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  18. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  19. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  20. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  21. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  22. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  23. Manager trust is growing

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  24. L'entraîneur a quitté le club

  25. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  26. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  27. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  28. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  29. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  30. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 6.0 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  31. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  32. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  33. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  34. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  35. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  36. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  37. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  38. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 6.0 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  39. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  40. L'entraîneur a quitté le club

  41. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  42. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  43. Manager trust is growing

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  44. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  45. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.