Accueil
Rechercher
Lithuania
Lithuania Équipe
Lithuania U21 Équipe
A Lyga
Utenis | Équipe première
Utenis | Moins de 20 ans
Utenis | Moins de 18 ans
Liste de suivi
Français
English
Español
Français
Deutsch
Português
Русский
繁體中文
Türkçe
日本語
Télécharger la version locale
Edvinas Simkus
Milieu offensif (D)
-
Utenis U18
29 Sept 2030
Dimanche
Processus
Aperçu
Personnel
Contrat
Actualités
Transferts
Relations
Événements
35
Récompenses
Matchs
Historique
Modifier
▼
Événements
35
A décliné le contrat proposé
Sérieux
14j
Cause
Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
Prolongation de contrat refusée
Décision
14.09.2030
Mouvement
3y · $14.6K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
13.09.2030
Mouvement
3y · $14.6K/y
Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur
Esprit
01.07.2030
Il l’a dit tout haut : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
10.06.2030
Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite
Mineur
126j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
203j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Hors du groupe pour ce match
Mineur
210j
Cause
Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
217j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Retour à l'entraînement complet après blessure
Mineur
224j
Cause
Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
231j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
245j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
259j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
La confiance de l’entraîneur grandit
Modéré
266j
Cause
Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
Perspective
La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
273j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
287j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
301j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Majeur
315j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
La confiance de l’entraîneur grandit
Modéré
329j
Cause
Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
Perspective
La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Sérieux
336j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Sérieux
350j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Félicité en privé pour sa prestation récente
Sérieux
364j
Cause
La discussion portait sur son niveau récent.
Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
13.08.2029
Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
06.08.2029
Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos
Esprit
14.05.2029
Il l’a dit tout haut : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
04.12.2028
Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé
Esprit
16.10.2028
Direction a mis en prêt
Décision
01.10.2028
Cause
Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
Qui
Direction
Prolongation de contrat signée
Décision
12.09.2028
Mouvement
3y · $13.9K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
11.09.2028
Mouvement
3y · $13.9K/y
Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur
Esprit
11.09.2028
Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur
Esprit
03.07.2028
Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
07.02.2028
Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
31.01.2028
Il l’a dit tout haut : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
31.05.2027