Benjamin Böhm

Gardien de but - Al Fujairah
7 Sept 2031
Dimanche
Processus

Événements

39
  1. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  2. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  3. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  4. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  5. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  6. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  7. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  8. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit
  9. Statut dans l'effectif modifié

  10. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  11. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  12. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  13. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  14. Il y a renoncé : Un avenir assuré

    Esprit
  15. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit
  16. Jürgen Krause, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  17. A décroché le transfert de ses rêves

  18. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  19. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  20. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $185.5K/y
  21. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $185.5K/y
  22. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Al Fujairah
  23. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction
  24. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Hamburger SV U20 →
  25. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  26. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  27. Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  28. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  29. Il y a renoncé : Partir, n’importe où

    Esprit
  30. Il l’a dit tout haut : Retrouver sa place

    Esprit
  31. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit
  32. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $177.7K/y
  33. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $177.7K/y
  34. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  35. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit
  36. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  37. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  38. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  39. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction