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Nicolás Vidal
Milieu offensif (D)
-
Huesca U20
23 Mai 2032
Dimanche
Processus
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Personnel
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Transferts
Relations
Événements
39
Récompenses
Matchs
Historique
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▼
Événements
39
Il y a renoncé : Un prêt pour jouer
Esprit
10.05.2032
Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
03.05.2032
A signé un nouveau contrat
Modéré
21j
Cause
Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
Direction a mis en transfert
Décision
01.05.2032
Cause
Sous-utilisé, excédentaire
Qui
Direction
Prolongation de contrat signée
Décision
27.04.2032
Mouvement
3y · $26.9K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
26.04.2032
Mouvement
3y · $26.9K/y
Direction a mis en prêt
Décision
01.03.2032
Cause
Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
Qui
Direction
Prêté
Décision
01.03.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
98j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Son professionnalisme le ramène en général au calme.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Prêt retiré
Décision
01.02.2032
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
210j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Son professionnalisme le ramène en général au calme.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Direction a mis en prêt
Décision
01.10.2031
Cause
Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
Qui
Direction
Prêté
Décision
01.10.2031
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.09.2031
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.09.2031
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Syver Bjørkum Aasarød
Mineur
266j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
04.08.2031
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Sean Corry
Mineur
315j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Christian D'Errico
Mineur
343j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Direction a mis en prêt
Décision
01.03.2031
Cause
Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
Qui
Direction
Prêté
Décision
01.03.2031
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.02.2031
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2031
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
30.12.2030
Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première
Esprit
11.11.2030
Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer
Esprit
11.11.2030
Direction a mis en prêt
Décision
01.10.2030
Cause
Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
Qui
Direction
Prêté
Décision
01.10.2030
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il y a renoncé : Un prêt pour jouer
Esprit
23.09.2030
Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
12.08.2030
Prolongation de contrat signée
Décision
07.08.2030
Mouvement
3y · $15.7K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
06.08.2030
Mouvement
3y · $15.7K/y
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
01.07.2030
Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer
Esprit
13.05.2030
Il y a renoncé : Un prêt pour jouer
Esprit
06.05.2030
Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur
Esprit
29.04.2030
Prolongation de contrat signée
Décision
05.08.2028
Mouvement
3y · $11.3K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
04.08.2028
Mouvement
3y · $11.3K/y