Stephen Moore

Milieu offensif (D) - Bournemouth
17 Janv 2036
Jeudi
Processus

Événements

107
  1. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  2. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  3. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  4. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  6. Il s’est mis à vouloir : Mettre fin à la disette

    Esprit
  7. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit
  8. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  9. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  10. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  11. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  12. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  13. Sent venir un changement d'entraîneur

  14. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  15. Il a obtenu ce qu’il voulait : Un prêt pour jouer

    Esprit
  16. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  17. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit
  18. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  19. L'entraîneur a tenu une promesse

    Mineur
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente.
  20. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  21. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Modéré
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
  22. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  23. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  24. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  25. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  26. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  27. Élu Homme du match

  28. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  29. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jacob Turner

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  30. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  31. L'entraîneur a quitté le club

  32. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  33. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  34. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  35. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  36. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  37. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  38. A reçu un plan de développement personnel

  39. L'entraîneur a quitté le club

  40. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  41. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  42. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  43. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
  44. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  45. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  46. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  47. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  48. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  49. Il a obtenu ce qu’il voulait : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  50. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  51. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  52. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  53. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  54. Statut dans l'effectif modifié

  55. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  56. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  57. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  58. L'entraîneur a rompu une promesse

    Modéré
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  59. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  60. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  61. Percée dans l'équipe première

  62. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  63. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  64. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  65. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  66. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  67. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  68. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    Le ton honnête a porté parce que le joueur fait encore confiance à l'entraîneur.
  69. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  70. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  71. L'entraîneur a quitté le club

  72. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  73. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  74. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  75. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  76. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  77. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  78. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  79. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Modéré
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
  80. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  81. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  82. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  83. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  84. L'entraîneur a quitté le club

  85. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  86. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  87. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  88. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  89. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  90. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  91. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  92. A reçu un plan de développement personnel

  93. Sent venir un changement d'entraîneur

  94. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  95. Sanctionné en privé par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur une question disciplinaire.
  96. L'entraîneur a quitté le club

  97. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  98. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  99. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit
  100. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit
  101. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  102. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit
  103. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $263.8K/y
  104. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $263.8K/y
  105. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Bournemouth
  106. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction
  107. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Norwich City U18 →