Patrick Van Dijk

Milieu droit - Vitesse U20
24 Oct 2032
Dimanche
Processus

Événements

52
  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  2. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  3. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  4. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. Inquiet de la concurrence d’une recrue Tim Homan

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  6. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit
  7. Inquiet de la concurrence d’une recrue Walid Ould-Chikh

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  8. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit
  9. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit
  10. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  11. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  12. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $71.6K/y
  13. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  14. Inquiet de la concurrence d’une recrue Carles Aleñá

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  15. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  16. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $71.5K/y
  17. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  18. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  19. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jari Schuurman

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  20. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  21. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $71.5K/y
  22. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  23. Inquiet de la concurrence d’une recrue Saviour Godwin

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  24. Inquiet de la concurrence d’une recrue Rayan el Miloudi

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  25. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  26. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  27. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  28. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit
  29. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit
  30. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  31. Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  32. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $67.9K/y
  33. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  34. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  35. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $41.9K/y
  36. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $41.9K/y
  37. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  38. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  39. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  40. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  41. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  42. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  43. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  44. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  45. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  46. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $24.4K/y
  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $24.4K/y
  48. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  49. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  50. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  51. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  52. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction