Anton Laptev

Attaquant - Smorgon U20
12 Janv 2031
Dimanche
Processus

Événements

40
  1. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  2. Il en est venu à croire : Le club l’a soutenu — Smorgon

    Esprit
  3. Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  4. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  5. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  6. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  7. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $30.4K/y
  8. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $30.4K/y
  9. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  10. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  11. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  12. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  13. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  14. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  15. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  16. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  17. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  18. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  19. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  20. A reçu un plan de développement personnel

  21. Inquiet de la concurrence d’une recrue Aliaksandr Yablonski

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  22. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  23. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  24. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $19.6K/y
  25. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $19.6K/y
  26. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  27. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  28. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  29. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  30. Il y a renoncé : Partir, n’importe où

    Esprit
  31. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  32. Il l’a dit tout haut : Retrouver sa place

    Esprit
  33. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  34. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  35. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  36. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  37. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  38. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  39. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  40. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction