Daniel Damsgaard

Ailier gauche - FC Midtjylland U20
12 Juil 2031
Samedi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 17 Transferts 2 Relations Événements 55 Récompenses Matchs Historique

Événements

55
Gravité
Tonalité

  1. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  2. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  3. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $553.6K/y

  4. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  5. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  6. Frustré après le refus du club d'examiner l'offre de FH

    Modéré
    Cause
    Étape : l'offre a été refusée. Cela est devenu public après le refus de l'offre. Ce serait une porte de sortie pour sa situation actuelle. Une offre a déjà été refusée. Il veut que le club écoute en cas d'offre sérieuse. Le temps de jeu s'améliorerait probablement.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  7. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  8. Il s’est mis à vouloir : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  9. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $554.9K/y

  10. Le délai qu’il s’était donné est passé : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  11. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  12. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  13. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  14. Inquiet de la concurrence d’une recrue Noah Kretzschmar

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  15. Élu Homme du match

  16. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  17. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  19. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  20. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  21. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  22. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  23. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  24. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  25. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  26. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  27. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  28. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  30. Il l’a dit tout haut : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  31. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  32. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  33. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit

  34. Il a obtenu ce qu’il voulait : Apprendre la langue

    Esprit

  35. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $661.8K/y

  36. Il s’est mis à vouloir : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  37. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    FC Midtjylland → FC Midtjylland U20
    Qui
    Norgaard Thomas

  38. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  39. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Le plan de développement a été épuisé
    Qui
    Direction

  40. Rappelé de prêt avant terme par son club

    Décision

  41. Prêté

    Décision
    Mouvement
    FC Midtjylland → KR · 72.0K

  42. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  43. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    FC Midtjylland → FC Midtjylland U20
    Qui
    Norgaard Thomas

  44. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  45. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Le plan de développement a été épuisé
    Qui
    Direction

  46. Rappelé de prêt avant terme par son club

    Décision

  47. Prêté

    Décision
    Mouvement
    FC Midtjylland → SonderjyskE · 75.0K

  48. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  49. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    FC Midtjylland → FC Midtjylland U20
    Qui
    Norgaard Thomas

  50. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  51. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Le plan de développement a été épuisé
    Qui
    Direction

  52. Rappelé de prêt avant terme par son club

    Décision

  53. Prêté

    Décision
    Mouvement
    FC Midtjylland → Oddevold · 190.0K

  54. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    5y · $203.6K/y

  55. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $203.6K/y