Cheick Soumare

Milieu offensif (G) - US Bougouni
18 Mai 2029
Vendredi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 5 Transferts Relations Événements 37 Récompenses Matchs Historique

Événements

37
Gravité
Tonalité

  1. Le staff médical le protège d'un retour précipité

    Sérieux
    Cause
    Le staff médical n'est pas encore prêt à le libérer pour le temps de jeu complet.

  2. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  3. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  4. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  5. Il y a renoncé : Jouer en équipe première

    Esprit

  6. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  7. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  9. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  10. Frustré par son rôle tactique

    Modéré
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  11. Hors du groupe pour ce match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  12. Son premier club professionnel : US Bougouni

    Carrière

  13. Percée dans l'équipe première

  14. Hors du groupe pour ce match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  15. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  16. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  17. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  18. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  19. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $4.0K/y

  20. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $4.0K/y

  21. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  22. Il y a renoncé : Jouer en équipe première

    Esprit

  23. A reçu un plan de développement personnel

  24. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  25. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  26. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  27. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  28. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.

  29. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.1K/y

  30. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.1K/y
    Qui
    Direction

  31. Il l’a dit tout haut : Mettre fin à la disette

    Esprit

  32. Il s’est mis à vouloir : Mettre fin à la disette

    Esprit

  33. Il y a renoncé : Mettre fin à la disette

    Esprit

  34. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  35. Il en a fait une exigence formelle : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  36. Il l’a dit tout haut : Rester ici

    Esprit

  37. Son grand rêve : faire carrière

    Carrière