Paul Moore

Défenseur central - Nashville SC U20
28 Août 2036
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 31 Récompenses Matchs Historique

Événements

31
Gravité
Tonalité

  1. Inquiet de la concurrence d’une recrue Andrew McKennie

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $113.4K/y

  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Andrew Musah

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  5. Inquiet de la concurrence d’une recrue Erin Airhiavbere

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  6. Inquiet de la concurrence d’une recrue George Turner

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  7. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $113.5K/y

  8. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mart Jansen

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  10. Inquiet de la concurrence d’une recrue Gabriel Salcedo

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  11. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $113.7K/y

  12. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jonas Sterner

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  13. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  14. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  15. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  16. Il y a renoncé : Un avenir assuré

    Esprit

  17. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  18. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  19. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  20. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $74.7K/y

  21. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $74.7K/y

  22. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $71.7K/y

  23. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  24. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $28.3K/y

  25. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $28.3K/y
    Qui
    Direction

  26. Il en est venu à croire : Les blessures ont marqué sa carrière

    Esprit

  27. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  28. Il a obtenu ce qu’il voulait : Recommencer à progresser

    Esprit

  29. Il s’est mis à vouloir : Recommencer à progresser

    Esprit

  30. Il l’a dit tout haut : Être traité comme un homme de la maison

    Esprit

  31. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Interim Coach

    Esprit