Éder Xavier

Gardien de but - Bahia
7 Sept 2031
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 1 Transferts Relations Événements 36 Récompenses Matchs Historique

Événements

36

  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  3. Il a obtenu ce qu’il voulait : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  4. Statut dans l'effectif modifié

  5. S'intègre bien dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Il est encore dans les premières semaines après son transfert.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  6. Apprend au contact de la star à son poste Gustavo Reis

    Modéré
    Cause
    Un respect professionnel mutuel en est la base.

  7. Inquiet de la concurrence d’une recrue Gustavo Reis

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  9. A reçu un plan de développement personnel

  10. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  11. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  12. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  13. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  14. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    5y · $373.4K/y

  15. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $373.4K/y

  16. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  17. Transfert définitif

    Décision
    Mouvement
    Santos → Bahia · 500.0K

  18. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  19. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  20. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  21. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Paul Miller

    Esprit

  22. Il l’a dit tout haut : Retrouver sa place

    Esprit

  23. Le délai qu’il s’était donné est passé : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  24. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  25. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    5y · $168.5K/y

  26. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $168.5K/y

  27. Il l’a dit tout haut : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  28. Il en a fait une exigence formelle : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  29. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  30. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  31. Il s’est mis à vouloir : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  32. Le délai qu’il s’était donné est passé : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  33. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  34. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  35. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  36. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction