Jacob Wright

Attaquant - Coventry City
11 Janv 2032
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 2 Transferts Relations Événements 79 Récompenses Matchs Historique

Événements

79

  1. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  2. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Adriel Walker

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  5. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  6. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  7. Il y a renoncé : Rester ici

    Esprit

  8. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  9. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  11. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  12. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  13. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  14. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  15. Manque de temps de jeu

  16. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  17. Manque de temps de jeu

  18. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  19. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  20. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  21. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  22. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  23. Manque de temps de jeu

  24. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  25. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  26. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  27. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  28. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  29. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit

  30. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  31. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  32. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  33. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Gonzalo Vega

    Esprit

  34. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  35. Percée dans l'équipe première

  36. Critiqué pour son travail de pressing

    Modéré
    Cause
    La critique portait sur des déclencheurs de pressing manqués et des replis trop lents. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  37. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  38. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  39. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  40. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  41. Manque de temps de jeu

  42. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  43. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  44. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  45. Manque de temps de jeu

  46. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  47. Manque de temps de jeu

  48. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  49. Manque de temps de jeu

  50. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  51. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  52. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  53. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  54. Il y a renoncé : Retrouver sa place

    Esprit

  55. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  56. A reçu un plan de développement personnel

  57. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  58. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  59. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  60. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Coventry City

  61. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Fulham U20 →

  62. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Reading

  63. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $143.2K/y

  64. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  65. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $137.9K/y

  66. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $116.4K/y

  67. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  68. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  69. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  70. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $115.3K/y

  71. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  72. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $115.9K/y

  73. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  74. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $116.3K/y

  75. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  76. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $154.0K/y

  77. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Fulham → Fulham U20
    Qui
    Roberts Peter

  78. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  79. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction