Patrick Lien

Milieu défensif - AC Ajaccio U20
2 Janv 2036
Mercredi
Processus

Événements

36
  1. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
  2. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  3. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  4. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit
  5. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  6. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
  7. Inquiet de la concurrence d’une recrue Orkhan Mammadov

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  8. Inquiet de la concurrence d’une recrue Harvey Griffiths

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  9. Inquiet de la concurrence d’une recrue Alessandro Banti

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  10. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  11. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit
  12. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $143.1K/y
  13. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $143.1K/y
  14. Il l’a dit tout haut : Rentrer au pays

    Esprit
  15. Il y a renoncé : Partir, n’importe où

    Esprit
  16. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  17. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit
  18. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  19. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  20. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  21. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  22. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  23. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  24. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit
  25. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit
  26. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  27. Il s’est mis à vouloir : Rentrer au pays

    Esprit
  28. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    AC Ajaccio → AC Ajaccio U20
    Qui
    Coach Interim
  29. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  30. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $101.7K/y
  31. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $101.7K/y
  32. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    AC Ajaccio
  33. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction
  34. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Tromso U18 →
  35. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $41.4K/y
  36. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction