David Howard

Milieu défensif - Reggiana U20
2 Janv 2033
Dimanche
Processus

Événements

45
  1. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Son professionnalisme le ramène en général au calme.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  2. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  3. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  4. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit
  5. Demande un professeur de langue

    Modéré
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.
  6. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  7. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  8. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  9. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  10. Inquiet de la concurrence d’une recrue Andreas Hoven

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  11. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  12. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  13. Inquiet de la concurrence d’une recrue Charles Lemaire

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  14. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Son professionnalisme le ramène en général au calme.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  15. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit
  16. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  17. Accroché avec Alessandro Tripaldelli sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  18. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
  19. Choc de personnalités avec Matteo Rover

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  20. Sent venir un changement d'entraîneur

  21. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Reggiana → Reggiana U20
    Qui
    Tarantino Andrea
  22. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $117.4K/y
  23. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  24. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $117.4K/y
  25. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Reggiana
  26. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Oliveirense U20 →
  27. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit
  28. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit
  29. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit
  30. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $49.3K/y
  31. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  32. Il s’est mis à vouloir : Rentrer au pays

    Esprit
  33. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $49.3K/y
  34. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  35. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  36. Il en est venu à croire : Loin de chez lui, il peine

    Esprit
  37. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  38. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Oliveirense → Oliveirense U20
    Qui
    Reis Rui
  39. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $49.3K/y
  40. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Négociations de prolongation rompues — listé après plusieurs refus
    Qui
    Reis Rui
  41. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $49.3K/y
  42. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Oliveirense
  43. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction
  44. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Newcastle United U18 →
  45. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction