Peter Jackson

Attaquant - Crewe Alexandra
1 Oct 2035
Lundi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 5 Transferts Relations Événements 48 Récompenses Matchs Historique

Événements

48

  1. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  2. Critiqué pour avoir manqué sa consigne tactique

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a estimé qu'il avait ignoré une consigne tactique précise. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  3. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  4. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  5. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. La confiance de l’entraîneur est faible.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  6. Mis en rotation pour ce match

    Mineur
    Choisi à sa place
    Owen Devonport a été préféré — l'occasion de lui donner des minutes en coupe.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  7. Écarté car Charlie Kelman a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Charlie Kelman a été préféré — réputation plus élevée pour ce match.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  9. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  10. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  11. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  12. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  13. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  14. S'intègre bien dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Il est encore dans les premières semaines après son transfert.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  15. Relégué sur le banc, Charlie Kelman a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Charlie Kelman a été préféré — plus de temps d'adaptation au club.
    Cause
    Il est encore dans la fenêtre d'intégration après son arrivée.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  16. Percée dans l'équipe première

  17. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  18. Statut dans l'effectif modifié

  19. Il en est venu à croire : Loin de chez lui, il peine

    Esprit

  20. Semble être un niveau au-dessus de son nouvel environnement

    Majeur
    Cause
    L'écart de réputation entre seniors et joueurs moins en vue est le point de friction. L'écart de réputation se ressent dans le vestiaire.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  21. Frustré par la baisse des standards d'entraînement

    Modéré
    Cause
    Les exigences à l'entraînement ont été l'élément déclencheur. Leur lecture des standards d'entraînement a divergé.
    Perspective
    Les attentes pourraient grandir après un tel moment.

  22. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. Il n'a pas encore trouvé un petit groupe de confiance dans l'effectif.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  23. Il s’est mis à vouloir : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  24. Il s’est mis à vouloir : Rester là où il joue

    Esprit

  25. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Chelsea → Crewe Alexandra · 480.0K

  26. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  27. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  28. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y

  29. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y

  30. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos

    Esprit

  31. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Chelsea → Chelsea U20
    Qui
    Donadoni Luciano

  32. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  33. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $741.7K/y

  34. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $741.7K/y

  35. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  36. Il en est venu à croire : Le club l’a soutenu

    Esprit

  37. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $463.0K/y

  38. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $463.0K/y

  39. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  40. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  41. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $209.6K/y

  42. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $209.6K/y

  43. Il a obtenu ce qu’il voulait : Apprendre la langue

    Esprit

  44. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  45. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  46. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  47. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  48. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit