Feng Fan

Milieu défensif - Beijing Guoan U20
25 Oct 2032
Lundi
Processus

Événements

33
Gravité
Tonalité
  1. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  2. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit
  3. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  4. Il y a renoncé : Un nouveau défi

    Esprit
  5. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  6. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  7. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  8. Inquiet de la concurrence d’une recrue Abdurehman

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  9. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  10. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  11. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $21.9K/y
  12. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $21.9K/y
  13. Il s’est mis à vouloir : De meilleurs coéquipiers

    Esprit
  14. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit
  15. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  16. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit
  17. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  18. Il s’est mis à vouloir : Un nouveau défi

    Esprit
  19. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  20. Il y a renoncé : Un nouveau défi

    Esprit
  21. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  22. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  23. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  24. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
  25. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $9.6K/y
  26. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $9.6K/y
    Qui
    Direction
  27. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ginjiro Ikegaya

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  28. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jiang Yixiang

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  29. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  30. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  31. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  32. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  33. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction