Daniel Sargent

Milieu défensif - New York Red Bulls U20
10 Nov 2042
Lundi
Processus

Événements

15
  1. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  2. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ricardo Aaronson

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Hirving Rodriguez

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  4. Inquiet de la concurrence d’une recrue Philipp Jung

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $128.5K/y
  6. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $128.5K/y
  7. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $118.9K/y
  8. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $118.9K/y
  9. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $102.1K/y
  10. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $102.1K/y
  11. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $86.0K/y
  12. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $86.0K/y
  13. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $49.5K/y
  14. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $49.5K/y
  15. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction