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Victor Olunga
Milieu offensif (D)
-
Muranga Seal
9 Mars 2034
Jeudi
Processus
Aperçu
Personnel
Contrat
Actualités
3
Transferts
Relations
Événements
60
Récompenses
Matchs
Historique
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▼
Événements
60
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
maintenant
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il y a renoncé : Un prêt pour jouer
Esprit
27.02.2034
Retour à l'entraînement complet après blessure
Mineur
14j
Cause
Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite
Mineur
14j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
28j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Prêté
Décision
06.02.2034
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.02.2034
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2034
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prolongation de contrat signée
Décision
21.01.2034
Mouvement
3y · $15.1K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
20.01.2034
Mouvement
3y · $15.1K/y
A signé un nouveau contrat
Modéré
49j
Cause
Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
16.01.2034
Il l’a dit tout haut : Mettre fin à la disette
Esprit
09.01.2034
Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer
Esprit
24.10.2033
Il y a renoncé : Un prêt pour jouer
Esprit
17.10.2033
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
147j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
161j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
175j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Prêté
Décision
05.09.2033
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.09.2033
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.09.2033
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
196j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
203j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Est resté sur le banc tout le match
Mineur
210j
Cause
Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré
Esprit
25.07.2033
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
231j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il y a renoncé : Un avenir assuré
Esprit
18.07.2033
Est resté sur le banc tout le match
Mineur
238j
Cause
Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Il s’est mis à vouloir : Mettre fin à la disette
Esprit
11.07.2033
Explication de vestiaire après un résultat humiliant
245j
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
252j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
287j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Encouragé par l'entraîneur après sa contribution décisive
Mineur
308j
Cause
Il a signé le moment qui a décidé du match. Sa participation au but a fait la différence ce jour-là.
Perspective
La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
A marqué un but décisif dans un match serré
308j
Les supporters l'ont porté après sa contribution décisive
Modéré
308j
Cause
Il a signé le moment qui a décidé du match. Sa participation au but a fait la différence ce jour-là.
Perspective
Son statut auprès des supporters devrait grandir si cette forme se poursuit.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
308j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Groupe félicité pour sa réaction
308j
Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur
Esprit
02.05.2033
Percée dans l'équipe première
322j
Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps
Mineur
322j
Cause
L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
336j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Direction a mis en prêt
Décision
01.04.2033
Cause
Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
Qui
Direction
Retour à l'entraînement complet après blessure
Mineur
364j
Cause
Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
Prêté
Décision
07.02.2033
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.02.2033
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2033
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il l’a dit tout haut : Recommencer à progresser
Esprit
27.09.2032
Prêté
Décision
06.09.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.09.2032
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.09.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
12.07.2032
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
19.04.2032
Prêté
Décision
02.02.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.02.2032
Cause
dec_reason_no_borrower
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prolongation de contrat signée
Décision
20.01.2032
Mouvement
3y · $14.3K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
19.01.2032
Mouvement
3y · $14.3K/y
Prêté
Décision
12.01.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Mis sur la liste des prêts
Décision
12.01.2032
Cause
Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
Qui
Coach Interim
Espoir
Décision
01.01.2032
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction