David Brabec

Milieu gauche - Prostějov
18 Avr 2036
Vendredi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 3 Transferts Relations Événements 53 Récompenses Matchs Historique

Événements

53
Gravité
Tonalité

  1. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Interim Coach

    Esprit

  2. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  3. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  4. Accroché avec Patrik Coufal sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  5. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  6. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  7. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit

  8. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos — Prostějov

    Esprit

  9. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  10. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  11. Manque de temps de jeu

  12. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  13. Manque de temps de jeu

  14. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  15. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  16. Manque de temps de jeu

  17. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  18. Manque de temps de jeu

  19. Percée dans l'équipe première

  20. A fait ses débuts en équipe première

  21. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  22. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  23. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  24. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  25. Inquiet de la concurrence d’une recrue Vladimir Holes

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  26. Sent venir un changement d'entraîneur

  27. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  28. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  29. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  30. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  31. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  32. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Interim Coach

    Esprit

  33. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  34. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  35. Inquiet de la concurrence d’une recrue Joshua Williams

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  36. Inquiet de la concurrence d’une recrue Lucas Ozimec

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  37. Inquiet de la concurrence d’une recrue Patrik Coufal

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  38. A reçu un plan de développement personnel

  39. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  40. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  41. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $80.4K/y

  42. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $80.4K/y

  43. A décroché le transfert de ses rêves

  44. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  45. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Prostějov

  46. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  47. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  48. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  49. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Sigma Olomouc U18 →

  50. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  51. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  52. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  53. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction