Daniel Sima

Milieu offensif (D) - Dukla Prague
3 Mars 2041
Dimanche
Processus

Événements

35
  1. A reçu un plan de développement personnel

  2. Sent venir un changement d'entraîneur

  3. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  4. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nikola Jadrníček

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. Adam Sima, un ami proche, a été vendu par le club

    Sérieux
    Cause
    La perte d'un ami proche au club se fait toujours sentir. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  6. Sent venir un changement d'entraîneur

  7. Sent venir un changement d'entraîneur

  8. Inquiet de la concurrence d’une recrue Lukas Provod

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  9. Statut dans l'effectif modifié

  10. Sent venir un changement d'entraîneur

  11. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  12. Percée dans l'équipe première

  13. A fait ses débuts en équipe première

  14. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  15. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  16. Inquiet de la concurrence d’une recrue Lukáš Vodička

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  17. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  18. A reçu un plan de développement personnel

  19. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  20. Sent venir un changement d'entraîneur

  21. Le staff médical le protège d'un retour précipité

    Sérieux
    Cause
    Le staff médical n'est pas encore prêt à le libérer pour le temps de jeu complet.
  22. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.
  23. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  24. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $171.8K/y
  25. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $171.8K/y
  26. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Dukla Prague
  27. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Teplice U20 →
  28. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $5.0K/y
  29. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Négociations de prolongation rompues — listé après plusieurs refus
    Qui
    Coach Interim
  30. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $5.0K/y
  31. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $5.0K/y
  32. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $5.0K/y
  33. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $5.0K/y
  34. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $5.0K/y
  35. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction