David Brooks

Milieu offensif (G) - San Diego Football Club U20
17 Avr 2036
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 35 Récompenses Matchs Historique

Événements

35
Gravité
Tonalité

  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  2. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nahuel Arce

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  5. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $50.4K/y

  6. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $50.4K/y
    Qui
    Direction

  7. Inquiet de la concurrence d’une recrue Aaron Moore

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  9. Il l’a dit tout haut : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  10. Inquiet de la concurrence d’une recrue Marvin Dills

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  11. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  12. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  13. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  14. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  15. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  16. Il s’est mis à vouloir : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  17. Le délai qu’il s’était donné est passé : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  18. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Brenden McKennie

    Esprit

  19. Il y a renoncé : Un avenir assuré

    Esprit

  20. Inquiet de la concurrence d’une recrue Aaron Johnson

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  21. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  22. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit

  23. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  24. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  25. Il l’a dit tout haut : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  26. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  27. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  28. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  29. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  30. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  31. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  32. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  33. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  34. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  35. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction