Jonathan Ward

Milieu offensif (D) - Derby County
7 Sept 2036
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 1 Transferts Relations Événements 55 Récompenses Matchs Historique

Événements

55
Gravité
Tonalité

  1. A reçu un plan de développement personnel

  2. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  3. Manque de temps de jeu

  4. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  5. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  6. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  7. L'entraîneur a quitté le club

  8. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  9. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  11. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  12. Il y a renoncé : Un avenir assuré

    Esprit

  13. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  14. Inquiet de la concurrence d’une recrue Artem Shumanskiy

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  15. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  16. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  17. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  18. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  19. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  20. L'entraîneur a quitté le club

  21. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  22. Inquiet de la concurrence d’une recrue Cristian Moll

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  23. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  24. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  25. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  26. L'entraîneur a quitté le club

  27. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  28. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  29. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  30. Manque de temps de jeu

  31. A reçu un plan de développement personnel

  32. Sent venir un changement d'entraîneur

  33. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  34. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  35. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  36. Manque de temps de jeu

  37. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  38. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  39. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  40. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  41. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  42. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  43. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  44. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  45. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  46. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  47. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  48. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $48.9K/y

  49. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $48.9K/y

  50. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  51. Percée dans l'équipe première

  52. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  53. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit

  54. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  55. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit