John Olsson

Arrière droit - IK Sirius U20
19 Avr 2036
Samedi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 72 Récompenses Matchs Historique

Événements

72
Gravité
Tonalité

  1. Inquiet de la concurrence d’une recrue Simone Martino

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit

  3. Accroché avec Rilke Thomsen sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  4. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  5. Le mercato s'est refermé sans transfert

  6. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    IK Sirius → IK Sirius U20
    Qui
    Coach Interim

  7. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  8. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  9. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  10. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Bien en dessous de la moyenne de l'effectif
    Qui
    Coach Interim

  11. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  12. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  13. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  14. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Coach Interim

  15. Il l’a dit tout haut : Recommencer à progresser

    Esprit

  16. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Rilke Thomsen

    Esprit

  17. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  18. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  19. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  20. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Coach Interim

  21. Accroché avec Rilke Thomsen sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  22. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  23. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  24. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  25. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Coach Interim

  26. Accroché avec Rilke Thomsen sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  27. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  28. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  29. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  30. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Coach Interim

  31. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  32. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  33. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  34. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    A besoin de temps de jeu régulier pour progresser
    Qui
    Coach Interim

  35. Accroché avec Rilke Thomsen sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  36. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  37. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  38. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  39. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $54.3K/y

  40. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $54.3K/y

  41. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  42. Percée dans l'équipe première

  43. Accroché avec Rilke Thomsen sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  44. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  45. Il s’est mis à vouloir : Recommencer à progresser

    Esprit

  46. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  47. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  48. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  49. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  50. Inquiet de la concurrence d’une recrue Hannes Brithon-Brinck

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  51. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  52. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  53. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  54. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  55. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  56. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  57. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  58. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  59. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  60. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  61. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  62. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  63. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Interim Coach

    Esprit

  64. Inquiet de la concurrence d’une recrue Kristian Banozic

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  65. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  66. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  67. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  68. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit

  69. Le délai qu’il s’était donné est passé : Un plus grand club

    Esprit

  70. Il en a fait une exigence formelle : Rester ici

    Esprit

  71. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  72. Il en a fait une exigence formelle : Rester ici

    Esprit