Robert Ward

Attaquant - Leyton Orient
16 Avr 2036
Mercredi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 3 Transferts Relations Événements 48 Récompenses 4 Matchs Historique

Événements

48
Gravité
Tonalité

  1. Il l’a dit tout haut : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  2. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  3. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  4. Soutenu par l'entraîneur — le message portait autant sur la confiance que sur la forme

    Mineur
    Cause
    Le message portait moins sur la forme que sur la confiance. Le message portait autant sur la confiance que sur la performance — son moral était bas.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  5. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  6. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  7. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  9. Il l’a dit tout haut : Rester ici

    Esprit

  10. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  11. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  12. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  13. Percée dans l'équipe première

  14. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  15. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  16. Statut dans l'effectif modifié

  17. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  18. Manque de temps de jeu

  19. Il s’est mis à vouloir : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  20. Il s’est mis à vouloir : Rester ici

    Esprit

  21. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  22. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Wolverhampton → Leyton Orient · 130.0K

  23. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  24. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Interim Coach

    Esprit

  25. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  26. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  27. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  28. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Wolverhampton → Wolverhampton U20
    Qui
    Coach Interim

  29. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  30. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Le plan de développement a été épuisé
    Qui
    Direction

  31. Il y a renoncé : Un avenir assuré

    Esprit

  32. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  33. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  34. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  35. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  36. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  37. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  38. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $486.5K/y

  39. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $486.5K/y

  40. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  41. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  42. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  43. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  44. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  45. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  46. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  47. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  48. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction