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Samuel Eguavoen
Milieu gauche
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Warri Wolves
15 Avr 2036
Mardi
Processus
Aperçu
Personnel
Contrat
Actualités
3
Transferts
Relations
Événements
47
Récompenses
Matchs
Historique
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▼
Événements
47
Gravité
Mineur
Modéré
Sérieux
Majeur
Non évalué
Tonalité
Positif
Négatif
Neutre
Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps
Mineur
14j
Cause
L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Explication de vestiaire après un résultat humiliant
14j
Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première
Esprit
24.03.2036
Il y a renoncé : Jouer en équipe première
Esprit
17.03.2036
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
03.03.2036
Percée dans l'équipe première
70j
Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps
Mineur
70j
Cause
L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Prêt envisagé
Décision
04.02.2036
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il y a renoncé : Un avenir assuré
Esprit
04.02.2036
Prêt retiré
Décision
01.02.2036
Cause
Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2036
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
07.01.2036
Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première
Esprit
07.01.2036
Son club lutte pour éviter la relégation
Sérieux
140j
Cause
Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur
140j
Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place
Esprit
29.10.2035
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
22.10.2035
Son club lutte pour éviter la relégation
Sérieux
196j
Cause
Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur
196j
Critiqué lors d'un debrief d'après-match
Mineur
196j
Cause
Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
217j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Prêt envisagé
Décision
03.09.2035
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur
Esprit
03.09.2035
Prêt retiré
Décision
01.09.2035
Cause
Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.09.2035
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Sent venir un changement d'entraîneur
231j
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Isaac Onyeka
Modéré
231j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Critiqué pour avoir manqué sa consigne tactique
Modéré
238j
Cause
L'entraîneur a estimé qu'il avait ignoré une consigne tactique précise. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps
Mineur
238j
Cause
L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Explication de vestiaire après un résultat humiliant
238j
Critiqué lors d'un debrief d'après-match
Mineur
245j
Cause
Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
Son club lutte pour éviter la relégation
Sérieux
259j
Cause
Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
266j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
23.07.2035
Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos —
Warri Wolves
Esprit
09.07.2035
A fait ses débuts en équipe première
294j
Critiqué lors d'un debrief d'après-match
Mineur
294j
Cause
Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
A entendu une réaction passionnée après la rencontre
Mineur
301j
Cause
Un grand match appelait un grand message. Sa belle entente avec l'entraîneur a aidé le message à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
329j
Cause
Le moment appelait un soutien discret.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il y a renoncé : Un nouveau défi
Esprit
14.05.2035
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
357j
Cause
Le moment appelait un soutien discret.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Prêt envisagé
Décision
05.02.2035
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt retiré
Décision
01.02.2035
Cause
Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2035
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prolongation de contrat signée
Décision
30.01.2035
Mouvement
3y · $12.9K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
29.01.2035
Mouvement
3y · $12.9K/y
Prêt envisagé
Décision
22.01.2035
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
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