Eli Natcho

Ailier gauche - Al-Nahda
28 Août 2036
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 3 Transferts Relations Événements 49 Récompenses Matchs Historique

Événements

49
Gravité
Tonalité

  1. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  2. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  3. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  4. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  5. Percée dans l'équipe première

  6. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  7. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. Sent venir un changement d'entraîneur

  9. Veut un mentor dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Aucun cadre du vestiaire ne l'a pris sous son aile.; Il n'a aucun compatriote dans le vestiaire.; Il n'a pas réussi à s'adapter au club.

  10. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  11. Il en est venu à croire : Loin de chez lui, il peine

    Esprit

  12. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  13. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  14. A peiné avec l'intensité à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Sa condition et ses minutes récentes ont rendu la séance plus dure que d'habitude — le staff a parlé de fatigue, pas d'attitude.

  15. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  16. Sent venir un changement d'entraîneur

  17. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  18. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  19. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  20. Il y a renoncé : Jouer en équipe première

    Esprit

  21. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  22. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $35.8K/y

  23. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $35.8K/y

  24. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  25. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  26. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.

  27. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Al-Nahda

  28. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  29. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  30. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  31. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Hapoel Acre U18 →

  32. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  33. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $33.3K/y

  34. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  35. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  36. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $32.0K/y

  37. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $32.0K/y

  38. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  39. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  40. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit

  41. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Hapoel Acre → Hapoel Acre U20
    Qui
    Coach Interim

  42. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  43. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  44. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  45. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  46. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  47. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  48. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  49. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction