Dane De Vries

Milieu défensif - Canterbury United
19 Avr 2036
Samedi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 2 Transferts Relations Événements 31 Récompenses Matchs Historique

Événements

31
Gravité
Tonalité

  1. A reçu un plan de développement personnel

  2. Il y a renoncé : Un plus grand club

    Esprit

  3. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  4. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  5. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  6. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  7. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  8. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  9. Il l’a dit tout haut : Rester ici

    Esprit

  10. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  11. Manque de temps de jeu

  12. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  13. Manque de temps de jeu

  14. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  15. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  16. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  17. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  18. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  19. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  20. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  21. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  22. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Modéré
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  23. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  24. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  25. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $16.7K/y

  26. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $16.7K/y

  27. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  28. Percée dans l'équipe première

  29. Il s’est mis à vouloir : Rester ici

    Esprit

  30. Il l’a dit tout haut : Un plus grand club

    Esprit

  31. Il s’est mis à vouloir : Un plus grand club

    Esprit