Robert Schubert

Gardien de but - SC Freiburg
13 Août 2051
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 1 Transferts Relations Événements 75 Récompenses Matchs Historique

Événements

75

  1. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  2. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  3. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  4. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  5. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  6. Inquiet de la concurrence d’une recrue Stavros Limnios

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  7. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  9. Inquiet de la concurrence d’une recrue Markus Otto

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. Mario Bertolini, un ami proche, a été vendu par le club

    Modéré
    Cause
    La perte d'un ami proche au club se fait toujours sentir. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  11. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  12. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  13. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  14. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  15. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  16. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  17. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  18. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  19. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  20. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  21. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  22. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  23. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  24. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  25. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  26. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  27. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  28. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  29. Inquiet de la concurrence d’une recrue Michael Becker

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  30. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  31. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  32. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  33. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  34. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  35. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  36. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  37. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  38. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  39. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  40. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  41. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  42. Inquiet de la concurrence d’une recrue Gabriel Alonso

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  43. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  44. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  45. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  46. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $835.4K/y

  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $835.4K/y

  48. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $795.6K/y

  49. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $795.6K/y
    Qui
    Fisher Edward

  50. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    SC Freiburg

  51. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Bayer Leverkusen →

  52. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $409.0K/y

  53. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $409.0K/y

  54. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  55. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $381.7K/y

  56. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $381.7K/y

  57. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  58. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  59. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  60. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  61. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  62. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  63. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  64. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  65. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Bayer Leverkusen → Bayer Leverkusen U20
    Qui
    Schuster Marcel

  66. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  67. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  68. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $332.8K/y

  69. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $332.8K/y

  70. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Bayer Leverkusen

  71. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  72. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    VfL Wolfsburg U20 →

  73. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $237.3K/y

  74. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    VfL Wolfsburg → VfL Wolfsburg U20
    Qui
    Coach Interim

  75. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Bien en dessous de la moyenne de l'effectif
    Qui
    Coach Interim