Jonas Thorsen

Arrière gauche - Aarhus Fremad
18 Sept 2027
Samedi
Processus

Événements

84
Gravité
Tonalité
  1. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit
  2. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  3. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  4. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  5. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit
  6. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  7. Le mercato s'est refermé sans transfert

  8. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit
  9. A demandé au club de lui trouver une nouvelle équipe

    Mineur
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.
  10. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  11. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit
  12. Réclame une clause libératoire

    Modéré
    Cause
    Il veut qu’une clause libératoire figure dans son prochain contrat.
  13. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le contrat ne comportait pas la clause libératoire qu’il souhaitait.
  14. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    1y · $163.3K/y
  15. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Négociations de prolongation rompues — listé après plusieurs refus
    Qui
    Braithwaite Mads
  16. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $163.3K/y
  17. Sent venir un changement d'entraîneur

  18. Inquiet de la concurrence d’une recrue Dani Silva

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  19. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nikolai Hopland

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  20. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
  21. L'entraîneur a quitté le club

  22. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  23. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit
  24. Inquiet de la concurrence d’une recrue Davíð Örn Atlason

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  25. L'entraîneur a quitté le club

  26. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  27. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  28. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  29. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  30. Sent venir un changement d'entraîneur

  31. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  32. Une offre de contrat est arrivée

    Mineur
    Cause
    Les conditions sont encore évaluées au regard de ses attentes.
  33. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $163.3K/y
  34. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $163.3K/y
  35. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  36. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit
  37. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  38. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  39. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  40. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  41. L'entraîneur a quitté le club

  42. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  43. L'entraîneur a quitté le club

  44. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  45. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  46. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  47. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  48. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit
  49. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  50. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  51. Statut dans l'effectif modifié

  52. Inquiet de la concurrence d’une recrue Lucas Kolstad

    Majeur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  53. A peiné avec l'intensité à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Sa condition et ses minutes récentes ont rendu la séance plus dure que d'habitude — le staff a parlé de fatigue, pas d'attitude.
  54. Il l’a dit tout haut : Partir selon ses conditions

    Esprit
  55. Inquiet de la concurrence d’une recrue Hjalte Bidstrup

    Majeur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  56. Inquiet de la concurrence d’une recrue Kenay Myrie

    Majeur
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  57. Inquiet de la concurrence d’une recrue Simon Trier

    Majeur
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  58. Inquiet de la concurrence d’une recrue Oliver Silverholt

    Majeur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  59. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  60. Sent venir un changement d'entraîneur

  61. Inquiet de la concurrence d’une recrue Matteo Schiavon

    Majeur
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  62. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  63. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  64. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  65. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  66. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  67. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  68. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  69. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
  70. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  71. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  72. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  73. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  74. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
  75. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Sa note de match de 6.1 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  76. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  77. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Le message portait autant sur la confiance que sur la performance — son moral était bas.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  78. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  79. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    1y · $171.4K/y
  80. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $163.3K/y
  81. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $171.4K/y
  82. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Aarhus Fremad
  83. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $163.3K/y
  84. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Aarhus Fremad →