Liam Gibbs

Milieu défensif - Norwich City
7 Sept 2027
Mardi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 28 Transferts 1 Relations Événements 58 Récompenses 2 Matchs Historique

Événements

58
Gravité
Tonalité

  1. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  2. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  3. A reçu un plan de développement personnel

  4. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  5. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  6. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  7. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  8. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  9. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jurriën Timber

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  11. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  12. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  13. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  14. L'entraîneur a quitté le club

  15. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  16. Hors du groupe pour ce match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  17. Inquiet de la concurrence d’une recrue Levi Colwill

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  19. Frustré par son rôle tactique

    Modéré
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  20. Hors du groupe pour ce match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  21. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  22. L'entraîneur a quitté le club

  23. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  24. Encouragé par les investissements dans l’effectif

    Sérieux
    Cause
    Une recrue de poids est arrivée lors de ce mercato.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  25. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  26. Inquiet de la concurrence d’une recrue Chadi Riad

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  27. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  28. Le club lui confie un vrai rôle après son prêt

  29. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  30. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  31. Le joueur revenu de prêt vise sa place Ruairi McConville

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  32. Le joueur revenu de prêt vise sa place Jakov Medić

    Modéré
    Cause
    La recrue évolue exactement à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  33. Le joueur revenu de prêt vise sa place Lucien Mahovo

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  34. Sent venir un changement d'entraîneur

  35. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.8M/y

  36. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Brown Joseph

  37. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  38. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.8M/y

  39. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  40. Il est attaché à son club actuel

    Décision
    Mouvement
    Option d'achat refusée — il n'a pas voulu signer définitivement
    Qui
    Joueur

  41. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Stevenage → Norwich City

  42. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  43. Revenu de prêt avec un statut de titulaire confirmé

  44. Un prêt réussi

    Mineur
    Cause
    39 apparitions (37 titularisations) · 7 buts, 3 passes décisives · note moyenne 6.86

  45. Il a obtenu ce qu’il voulait : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  46. Il y a renoncé : Un plus grand club

    Esprit

  47. Il en est venu à croire : Cet endroit, c’est chez lui — Stevenage

    Esprit

  48. Il l’a dit tout haut : Rester ici

    Esprit

  49. Il en est venu à croire : Il l’a soutenu quand personne ne le faisait — Steven Roberts

    Esprit

  50. Il l’a dit tout haut : Rester là où il joue

    Esprit

  51. Il en est venu à croire : Les supporters l’adoraient — Stevenage

    Esprit

  52. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Sergio Sanabria

    Esprit

  53. Il l’a dit tout haut : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  54. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Norwich City → Stevenage

  55. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $908.3K/y

  56. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $908.3K/y

  57. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  58. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Brown Joseph