Rick Jonkers

Gardien de but - PAOK
15 Août 2029
Mercredi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 5 Transferts Relations Événements 52 Récompenses Matchs Historique

Événements

52

  1. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Aleksandar Vulić

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  5. Inquiet de la concurrence d’une recrue Iván Villar

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  6. Il a obtenu ce qu’il voulait : Jouer en équipe première

    Esprit

  7. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  9. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  10. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $783.7K/y

  11. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  12. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  13. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  14. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  15. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  16. A aidé l'équipe à se qualifier pour l'Europe

  17. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  18. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  19. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  20. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  21. Il a obtenu ce qu’il voulait : Jouer en équipe première

    Esprit

  22. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  23. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  24. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  25. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  26. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  27. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  28. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  29. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  30. Rick Meissen, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  31. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  32. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.

  33. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  34. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  35. L'entraîneur a tenu une promesse

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente.

  36. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $783.7K/y

  37. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $783.7K/y

  38. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    PAOK

  39. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction

  40. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Heracles →

  41. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $574.0K/y

  42. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $624.7K/y

  43. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  44. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  45. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  46. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  47. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  48. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $402.6K/y

  49. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Heracles

  50. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  51. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $402.6K/y

  52. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    De Graafschap →