Jake Engerer

Milieu offensif (C) - Balzan
21 Sept 2027
Mardi
Processus

Événements

57
Gravité
Tonalité
  1. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit
  2. Inquiet de la concurrence d’une recrue Vitaliy Faleev

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  3. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  4. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit
  5. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  6. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  7. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  8. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a clairement fait savoir quelle place ce joueur occupe dans ses plans.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  9. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  10. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jan Busuttil

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  11. Inquiet de la concurrence d’une recrue Brooklyn Borg

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  12. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  13. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  14. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  15. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  16. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Aaron Scicluna

    Esprit
  17. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  18. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  19. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  20. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  21. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  22. A célébré la promotion en division supérieure

  23. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  24. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  25. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  26. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  27. Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  28. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  29. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  30. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  31. L'entraîneur a rompu une promesse

    Modéré
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  32. A reçu un plan de développement personnel

  33. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  34. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  35. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  36. Écarté car Michael a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Michael a été préféré — plus de temps d'adaptation au club.
    Cause
    Il est encore dans la fenêtre d'intégration après son arrivée.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  37. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  38. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  39. Écarté car Michael a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Michael a été préféré — plus de temps d'adaptation au club.
    Cause
    Il est encore dans la fenêtre d'intégration après son arrivée.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  40. Écarté car Lemar Gordon a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Lemar Gordon a été préféré — plus de temps d'adaptation au club.
    Cause
    Il est encore dans la fenêtre d'intégration après son arrivée.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  41. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  42. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  43. Statut dans l'effectif modifié

  44. Une offre de contrat est arrivée

    Mineur
    Cause
    Les conditions sont encore évaluées au regard de ses attentes.
  45. Écarté car Michael a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Michael a été préféré — plus de temps d'adaptation au club.
    Cause
    Il est encore dans la fenêtre d'intégration après son arrivée.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  46. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $35.9K/y
  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $35.9K/y
  48. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit
  49. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ayanda Vete

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  50. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  51. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  52. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  53. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  54. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  55. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  56. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $40.2K/y
  57. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $40.2K/y
    Qui
    Scicluna Aaron