Paul Smyth

Milieu offensif (D) - Queens Park Rangers
31 Août 2026
Lundi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 17 Récompenses Matchs Historique

Événements

17

  1. Écarté car Koki Saito a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Koki Saito a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  2. Écarté car Koki Saito a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Koki Saito a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  3. Accroché avec Ben Gannon Doak sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  4. Écarté car Rumarn Burrell a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Rumarn Burrell a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  5. Choc de personnalités avec Jimmy Dunne

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  6. Choc de personnalités avec Ilias Chair

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  7. Choc de personnalités avec Rhys Norrington-Davies

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  8. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ben Gannon Doak

    Sérieux
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. Choc de personnalités avec Rayan Kolli

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  10. Choc de personnalités avec Kwame Poku

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  11. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  12. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  13. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  14. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.3M/y

  15. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.3M/y

  16. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $939.4K/y
    Qui
    Howard Benjamin

  17. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $939.4K/y