Accueil
Rechercher
England
England Équipe
England U21 Équipe
Premier League
Championship
League One
League Two
Charlton Athletic | Équipe première
Charlton Athletic | Moins de 20 ans
Charlton Athletic | Moins de 18 ans
Liste de suivi
Français
English
Español
Français
Deutsch
Português
Русский
繁體中文
Türkçe
日本語
Télécharger la version locale
Darragh Burns
Milieu droit
-
Charlton Athletic
16 Oct 2027
Samedi
Processus
Aperçu
Personnel
Contrat
Actualités
23
Transferts
Relations
Événements
32
Récompenses
Matchs
Historique
Modifier
▼
Événements
32
Gravité
Mineur
Modéré
Sérieux
Majeur
Non évalué
Tonalité
Positif
Négatif
Neutre
A reçu un plan de développement personnel
14j
Écarté car
Abdoullah Ba
a été préféré
Modéré
14j
Choisi à sa place
Abdoullah Ba
a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
Cause
Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Resté sur le banc pendant que
Sonny Carey
occupait son poste
Mineur
21j
Choisi à sa place
Sonny Carey
a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
Cause
Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps
Mineur
21j
Cause
L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Pas de rôle naturel dans le schéma actuel
Sérieux
28j
Cause
Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.
Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire
Modéré
28j
Cause
La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
28j
Cause
Le moment appelait un soutien discret.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Signé comme agent libre
Décision
17.09.2027
Mouvement
Charlton Athletic
Prêt retiré
Décision
01.09.2027
Cause
Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.09.2027
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Mis en agent libre
Décision
01.09.2027
Cause
Libéré d'un commun accord
Qui
Direction
Contrat expiré — devenu agent libre
Décision
01.09.2027
Mouvement
Grimsby Town →
Il l’a dit tout haut : Rester ici
Esprit
30.08.2027
Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé —
Paul Wright
Esprit
19.07.2027
Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place
Esprit
29.03.2027
Il en est venu à croire : Les supporters l’adoraient —
Grimsby Town
Esprit
01.03.2027
Il en a fait une exigence formelle : Un plus grand club
Esprit
22.02.2027
Il l’a dit tout haut : Un plus grand club
Esprit
15.02.2027
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
08.02.2027
Prêt retiré
Décision
01.02.2027
Cause
Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.02.2027
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prêt envisagé
Décision
01.02.2027
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il en est venu à croire : Il l’a soutenu quand personne ne le faisait —
Paul Wright
Esprit
25.01.2027
Il a obtenu ce qu’il voulait : La confiance de l’entraîneur
Esprit
28.12.2026
Il l’a dit tout haut : Mettre fin à la disette
Esprit
28.12.2026
Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux —
Jude Soonsup-Bell
Esprit
16.11.2026
Il a obtenu ce qu’il voulait : Jouer en équipe première
Esprit
09.11.2026
Prolongation de contrat proposée
Décision
05.10.2026
Mouvement
4y · $510.0K/y
Prêt envisagé
Décision
01.09.2026
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Mis sur la liste des transferts
Décision
31.08.2026
Cause
Le joueur a demandé à partir
Qui
Wright Paul
Prolongation de contrat signée
Décision
04.08.2026
Mouvement
4y · $386.3K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
03.08.2026
Mouvement
4y · $386.3K/y
Aucun événement ne correspond aux filtres sélectionnés