Magnar Ødegaard

Arrière droit - Tromso
8 Juil 2028
Samedi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 7 Transferts Relations Événements 66 Récompenses Matchs Historique

Événements

66
Gravité
Tonalité

  1. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  2. Il en a fait une exigence formelle : Jouer en équipe première

    Esprit

  3. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.

  4. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit

  5. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  6. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  7. Groupe félicité pour sa réaction

  8. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  9. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  10. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  11. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  12. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit

  13. Inquiet de la concurrence d’une recrue Bernardo Calabrese

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  14. Statut dans l'effectif modifié

  15. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  16. Sent venir un changement d'entraîneur

  17. Inquiet de la concurrence d’une recrue Julio Martínez

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  19. Inquiet de la concurrence d’une recrue Kyran Lofthouse

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  20. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Stefan Henriksen

    Esprit

  21. Inquiet de la concurrence d’une recrue Noah Bitsche

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  22. Inquiet de la concurrence d’une recrue Isa Daniel Jallow

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  23. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  24. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  25. Sent venir un changement d'entraîneur

  26. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  27. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  28. Le joueur revenu de prêt vise sa place Filip Oprea

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  30. Statut dans l'effectif modifié

  31. Le joueur revenu de prêt vise sa place Alexander Warneryd

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  32. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.

  33. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  34. Sent venir un changement d'entraîneur

  35. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  36. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  37. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  38. Resté sur le banc pendant que Leo Cornic occupait son poste

    Modéré
    Choisi à sa place
    Leo Cornic a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  39. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  40. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  41. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  42. Resté sur le banc pendant que Leo Cornic occupait son poste

    Modéré
    Choisi à sa place
    Leo Cornic a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  43. Resté sur le banc pendant que Leo Cornic occupait son poste

    Modéré
    Choisi à sa place
    Leo Cornic a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  44. Resté sur le banc pendant que Leo Cornic occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Leo Cornic a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  45. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  46. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  47. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  48. Resté sur le banc pendant que Leo Cornic occupait son poste

    Modéré
    Choisi à sa place
    Leo Cornic a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  49. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  50. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  51. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  52. Inquiet de la concurrence d’une recrue Torbjørn Kallevåg

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  53. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  54. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $193.7K/y

  55. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  56. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mikkel Wennberg Lindbäck

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  57. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $193.7K/y

  58. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Tromso

  59. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  60. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Sarpsborg 08 →

  61. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction

  62. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Elyounoussi Morten

  63. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $225.8K/y

  64. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $225.8K/y

  65. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    2y · $94.4K/y

  66. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $94.4K/y
    Qui
    Elyounoussi Morten