Rafik Misakyan

Milieu défensif - Shirak
14 Août 2026
Vendredi
Processus

Événements

10
  1. Mis en rotation pour ce match

    Mineur
    Choisi à sa place
    Grigor Ghumashyan a été préféré — l'occasion de lui donner des minutes en coupe.
    Cause
    Rotation de coupe : le coach a ménagé les habitués.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  2. Choc de personnalités avec Rudik Mkrtchyan

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  3. Choc de personnalités avec Grigor Ghumashyan

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  4. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $606.8K/y
  5. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $606.8K/y
    Qui
    Hovhannisyan Aram
  6. Désigné capitaine de l'équipe

    Majeur
    Cause
    L'entraîneur et le staff l'ont choisi pour mener le groupe.
  7. Inquiet pour son contrat qui expire

  8. Accroché avec Tigran Sumbulyan sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  9. Choc de personnalités avec Hamlet Mnatsakanyan

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  10. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.