Leonardo Pico

Milieu défensif - Preußen Münster
13 Août 2028
Dimanche
Processus

Événements

78
Gravité
Tonalité
  1. Inquiet de la concurrence d’une recrue Justin Rasmussen

    Sérieux
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  2. Il s’est mis à vouloir : Rentrer au pays

    Esprit
  3. Il y a renoncé : faire carrière

    Carrière
  4. Son grand rêve : finir chez lui

    Carrière
  5. Inquiet de la concurrence d’une recrue Martin Rasner

    Sérieux
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  6. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  7. L'entraîneur a quitté le club

  8. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  9. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $384.5K/y
  10. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $384.5K/y
  11. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.
  12. Inquiet de la concurrence d’une recrue Niklas Mohr

    Sérieux
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  13. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  14. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  15. Inquiet de la concurrence d’une recrue Roko Mijatović

    Sérieux
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  16. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  17. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  18. Sent venir un changement d'entraîneur

  19. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  20. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  21. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  22. Il s’est mis à vouloir : Rester ici

    Esprit
  23. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  24. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  25. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  26. Il en a fait une exigence formelle : Partir selon ses conditions

    Esprit
  27. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.
  28. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  29. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  30. Veut rentrer au pays

    Sérieux
    Cause
    Après une longue adaptation difficile, il espère ouvertement un transfert vers son pays ou un club familier. (Le transfert l'a emmené sur un autre continent.; Il ne parle toujours pas la langue locale.)
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  31. Peine encore à s'intégrer au groupe

    Modéré
    Cause
    Il n'a pas encore tissé les liens qui viennent naturellement à la plupart des recrues.
  32. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  33. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.
  34. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  35. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  36. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  37. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $366.1K/y
  38. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $366.1K/y
  39. L'entraîneur a quitté le club

  40. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  41. Demande un professeur de langue

    Modéré
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.
  42. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  43. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  44. Il en est venu à croire : Loin de chez lui, il peine

    Esprit
  45. Il l’a dit tout haut : Partir selon ses conditions

    Esprit
  46. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  47. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
  48. Envisage un avenir sur le banc

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Il est devenu un leader du vestiaire.
  49. Sent venir un changement d'entraîneur

  50. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  51. Donne le ton à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Il a donné le ton au groupe par sa manière de s'entraîner.
  52. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  53. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  54. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  55. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $348.7K/y
  56. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  57. Harold Preciado, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  58. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  59. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.
  60. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $348.7K/y
  61. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Preußen Münster
  62. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction
  63. Retiré de la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Ne souhaite plus partir
  64. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Independiente Medellin →
  65. Il s’est mis à vouloir : Rester ici

    Esprit
  66. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  67. Il y a renoncé : Rester ici

    Esprit
  68. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $858.5K/y
  69. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Medina Felipe
  70. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $817.6K/y
  71. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $817.6K/y
  72. Un vrai palier franchi : Independiente Medellin, Liga BetPlay

    Carrière
  73. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $778.7K/y
  74. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $778.7K/y
  75. Transfert définitif

    Décision
    Mouvement
    Fortaleza CEIF → Independiente Medellin · 77.0K
  76. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $532.3K/y
  77. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $532.3K/y
    Qui
    Gomez Victor
  78. Son grand rêve : faire carrière

    Carrière