Leonardo Pico

Milieu défensif - Preußen Münster
8 Juil 2029
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 15 Transferts Relations Événements 97 Récompenses Matchs Historique

Événements

97
Gravité
Tonalité

  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  3. A demandé au club de lui trouver une nouvelle équipe

    Mineur
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.

  4. A reçu un plan de développement personnel

  5. Sent venir un changement d'entraîneur

  6. Le staff médical le protège d'un retour précipité

    Sérieux
    Cause
    Le staff médical n'est pas encore prêt à le libérer pour le temps de jeu complet.

  7. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  8. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  10. L'entraîneur a quitté le club

  11. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  12. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  13. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  14. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $403.7K/y

  15. Il en est venu à croire : Les blessures ont marqué sa carrière

    Esprit

  16. Envisage un avenir sur le banc

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Il est devenu un leader du vestiaire.

  17. Sent venir un changement d'entraîneur

  18. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  19. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  20. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  21. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  22. Le joueur revenu de prêt vise sa place Edoardo Goldaniga

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  23. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.

  24. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction

  25. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $403.7K/y

  26. Sent venir un changement d'entraîneur

  27. Inquiet de la concurrence d’une recrue Edoardo Goldaniga

    Sérieux
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  28. Inquiet de la concurrence d’une recrue Dylan Portilla

    Sérieux
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  30. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  31. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  32. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  33. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  34. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  35. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  36. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit

  37. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.

  38. Sent venir un changement d'entraîneur

  39. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  40. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  41. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Danilo Pereira

    Esprit

  42. Inquiet de la concurrence d’une recrue Daniel Heber

    Sérieux
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  43. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  44. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  45. Inquiet de la concurrence d’une recrue Davide Faraoni

    Sérieux
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  46. Felipe Aguilar, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  47. Inquiet de la concurrence d’une recrue Felipe Aguilar

    Sérieux
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  48. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  49. L'entraîneur a quitté le club

  50. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  51. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit

  52. Il en est venu à croire : Le club l’a soutenu — Preußen Münster

    Esprit

  53. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.

  54. Inquiet de la concurrence d’une recrue Lukas Boeder

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  55. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  56. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  57. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  58. Gian Franco Cabezas, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  59. Inquiet de la concurrence d’une recrue Justin Rasmussen

    Sérieux
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  60. Il s’est mis à vouloir : Rentrer au pays

    Esprit

  61. Il y a renoncé : faire carrière

    Carrière

  62. Son grand rêve : finir chez lui

    Carrière

  63. Inquiet de la concurrence d’une recrue Martin Rasner

    Sérieux
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  64. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  65. L'entraîneur a quitté le club

  66. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  67. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $384.5K/y

  68. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $384.5K/y

  69. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.

  70. Inquiet de la concurrence d’une recrue Niklas Mohr

    Sérieux
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  71. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  72. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  73. Inquiet de la concurrence d’une recrue Roko Mijatović

    Sérieux
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  74. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  75. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  76. Il s’est mis à vouloir : Rester ici

    Esprit

  77. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  78. Il en a fait une exigence formelle : Partir selon ses conditions

    Esprit

  79. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $366.1K/y

  80. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $366.1K/y

  81. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $348.7K/y

  82. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $348.7K/y

  83. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Preußen Münster

  84. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  85. Retiré de la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Ne souhaite plus partir

  86. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Independiente Medellin →

  87. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $858.5K/y

  88. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Medina Felipe

  89. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $817.6K/y

  90. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $817.6K/y

  91. Un vrai palier franchi : Independiente Medellin, Liga BetPlay

    Carrière

  92. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $778.7K/y

  93. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $778.7K/y

  94. Transfert définitif

    Décision
    Mouvement
    Fortaleza CEIF → Independiente Medellin · 77.0K

  95. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $532.3K/y

  96. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $532.3K/y
    Qui
    Gomez Victor

  97. Son grand rêve : faire carrière

    Carrière