Un rôle de plus en plus réduit l’a poussé à arrêter.; Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
A reçu un plan de développement personnel
Sent venir un changement d'entraîneur
Une offre de contrat est arrivée
Mineur
Cause
Les conditions sont encore évaluées au regard de ses attentes.
Retour à l'entraînement complet après blessure
Mineur
Cause
Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Mineur
Cause
Son rôle et son statut dans l’effectif le préoccupent. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Statut dans l'effectif modifié
Sent venir un changement d'entraîneur
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Mineur
Cause
Son rôle et son statut dans l’effectif le préoccupent. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
S'intègre bien dans le vestiaire
Mineur
Cause
Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
Perspective
La période d'adaptation se poursuit.
Privé du brassard de capitaine
Majeur
Cause
Les événements récents ont conduit le staff à changer de capitaine.
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Mineur
Cause
Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
A décliné le contrat proposé
Sérieux
Cause
Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
Désigné capitaine de l'équipe
Majeur
Cause
L'entraîneur et le staff l'ont choisi pour mener le groupe.
Pèse le pour et le contre d’une retraite
Mineur
Cause
Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.
Sent venir un changement d'entraîneur
Pas de rôle naturel dans le schéma actuel
Sérieux
Cause
Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.
Semble être un niveau au-dessus de son nouvel environnement
Majeur
Cause
L'écart de réputation entre seniors et joueurs moins en vue est le point de friction. L'écart de réputation se ressent dans le vestiaire.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Titulaire
Décision
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Prolongation de contrat signée
Décision
Mouvement
1y · $51.7K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
Mouvement
1y · $51.7K/y
Il s’est mis à vouloir : Rester ici
Esprit
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré
Esprit
Il l’a dit tout haut : Partir selon ses conditions
Esprit
Il y a renoncé : Un avenir assuré
Esprit
Prolongation de contrat refusée
Décision
Mouvement
1y · $51.7K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
Mouvement
1y · $51.7K/y
Il s’est mis à vouloir : Conserver sa place
Esprit
Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
Signé comme agent libre
Décision
Mouvement
Los Halcones
Mis en agent libre
Décision
Cause
Libéré d'un commun accord
Qui
Direction
Prêt envisagé
Décision
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Contrat expiré — devenu agent libre
Décision
Mouvement
Cerro →
Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré
Esprit
Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première
Esprit
Il s’est mis à vouloir : Rester ici
Esprit
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
Il l’a dit tout haut : Partir selon ses conditions
Esprit
Direction a mis en transfert
Décision
Cause
Sous-utilisé, excédentaire
Qui
Direction
Mis sur la liste des transferts
Décision
Cause
Excédentaire dans l'effectif
Qui
Direction
Prolongation de contrat signée
Décision
Mouvement
2y · $128.9K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
Mouvement
2y · $128.9K/y
Qui
Varela Gaston
Son grand rêve : faire carrière
Carrière
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