Eryc Castillo

Milieu droit - Alianza Lima
15 Août 2026
Samedi
Processus

Événements

12
Gravité
Tonalité
  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  2. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  3. L'intérêt du Helsingborg lui a tourné la tête

    Modéré
    Cause
    Étape : intérêt concret. Le club intéressé a fait une approche officielle. Ce serait un mouvement latéral. Il ne court pas après le prestige en ce moment. Les bavardages commencent à le distraire.
    Perspective
    Les attentes pourraient grandir après un tel moment.
  4. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  5. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  6. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  7. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  8. Il s’est mis à vouloir : Une place en sélection

    Esprit
  9. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  10. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  11. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  12. Frustré après le refus du club d'examiner l'offre de Nagoya Grampus

    Modéré
    Cause
    Étape : l'offre a été refusée. Cela est devenu public après le refus de l'offre. Ce serait un mouvement latéral. Une offre a déjà été refusée. Les bavardages commencent à le distraire.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.