Arián Pucheta

センターバック - Central Norte
12 2月 2027
金曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 6 移籍 関係 出来事 68 受賞 試合 履歴

出来事

68

  1. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  3. 正式に要求した：どこでもいいから出たい

    心境

  4. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  5. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  6. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  7. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  8. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  9. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  10. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  11. 個人の育成プランを与えられた

  12. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  13. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Martínez Eduardo

  14. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  15. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  16. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  17. 監督から出場機会の約束

  18. 口に出した：どこでもいいから出たい

    心境

  19. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  20. 監督から出場機会の約束

  21. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  22. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  23. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  24. 監督から出場機会の約束

  25. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  26. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  27. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  28. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  29. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  30. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. 監督から出場機会の約束

  32. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  33. こう思うようになった：ふたりは衝突した（Eduardo Martínez）

    心境

  34. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  35. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  36. 監督から出場機会の約束

  37. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  38. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  39. 監督から出場機会の約束

  40. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  41. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  42. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  43. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  44. 監督から出場機会の約束

  45. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  46. 監督から出場機会の約束

  47. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  48. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  49. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  50. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  51. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  52. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  53. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  54. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  55. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  56. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  57. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  58. 戦術上の役割に不満

    重大
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  59. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  60. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  61. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  62. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $402.4K/y

  63. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $402.4K/y
    対象
    Martínez Eduardo

  64. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 まだチーム内に頼れる小さな仲間を見つけていない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  65. 契約満了が近づき不安を抱えている

  66. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  67. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  68. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。