Eric Ramires

セントラルMF - Bragantino
30 8月 2036
土曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 20 移籍 関係 出来事 127 受賞 14 試合 履歴

出来事

127
重大度
ムード

  1. Pedro Arthur が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Pedro Arthur が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  2. Marlon Gomes が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Marlon Gomes が優先された — 監督が思い描く役割。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  3. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  4. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  5. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  6. 新加入選手との競争を不安視 Loren Zúñiga

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  8. マン・オブ・ザ・マッチの活躍を監督に称賛された

    軽微
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  9. 接戦で決勝点を挙げた

  10. マン・オブ・ザ・マッチの活躍にホームファンが応えた

    中程度
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  11. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  12. 立て直しをチームとして称賛された

  13. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  14. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  15. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 引退を思案している

    軽微
    原因
    キャリアの終盤に深く差し掛かっている。; 出場機会が大きく減っている。

  17. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  18. 監督の解任を防ごうと奮起している

  19. Miguel Terceros が優先されベンチに回された

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  20. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  21. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  22. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  23. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  24. Pedro Arthur が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Pedro Arthur が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  25. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  26. Miguel Terceros が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  27. こう思うようになった：ふたりは衝突した（Interim Coach）

    心境

  28. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  29. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  30. スカッドへの投資に勇気づけられた

    中程度
    原因
    この移籍市場で意味のある補強があった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  31. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — 監督が思い描く役割。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  32. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  33. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  34. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  35. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  36. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  37. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  38. この試合ではローテーションで外された

    軽微
    代わりに選ばれた選手
    Pedro Arthur が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
    原因
    カップ戦のローテーション：常連選手が休養を取った。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  39. Miguel Terceros が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  40. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  41. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  42. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  43. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  44. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  45. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  46. マン・オブ・ザ・マッチの活躍を監督に称賛された

    中程度
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  47. 接戦で決勝点を挙げた

  48. マン・オブ・ザ・マッチの活躍にホームファンが応えた

    中程度
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  49. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  50. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  51. 監督の構想外だと告げられた

  52. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  53. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  54. この試合ではローテーションで外された

    軽微
    代わりに選ばれた選手
    Rafael Conceição が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
    原因
    カップ戦のローテーション：常連選手が休養を取った。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  55. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  56. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  57. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  58. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  59. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  60. Miguel Terceros が優先されベンチに回された

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  61. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  62. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  63. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  64. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会

  65. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  66. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  67. キャプテンマークを剥奪された

    深刻
    原因
    最近の出来事を受け、スタッフはキャプテンを変える必要を感じた。

  68. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $3.9M/y

  69. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  70. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $3.9M/y
    対象
    Coach Interim

  71. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  72. 親しい友人だったNicolás Avalosがクラブを離れた

    中程度
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  73. 監督の解任を防ごうと奮起している

  74. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  75. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  76. 諦めた：得点の沈黙を破る

    心境

  77. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  78. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Tomás Uribe

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  79. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Gabriel Veneno

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  80. 将来は指導者を見据えている

    軽微
    原因
    キャリアの終盤に深く差し掛かっている。; そのプロ意識は指導者向きだ。

  81. クラブ在籍10年の節目

  82. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  83. 口に出した：定位置を取り戻す

    心境

  84. こう思うようになった：わだかまりがある（Kauã Ubá）

    心境

  85. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  86. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  87. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  88. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  89. Miguel Terceros が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  90. 大一番でベンチ外となり傷ついた

    深刻
    原因
    監督は彼を先発から外した。 優勝を懸けた一戦で
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  91. 新加入選手との競争を不安視 Tomás Uribe

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  92. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  93. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  94. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  95. この試合ではローテーションで外された

    軽微
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    重要度の低い試合のため出場時間管理が行われた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  96. 口に出した：自分の形で終えたい

    心境

  97. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  98. 練習基準を巡ってKauã Ubáと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  99. 監督の解任を防ごうと奮起している

  100. Miguel Terceros が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  101. 長い得点不振を終わらせた

  102. ゴール関与を監督に称賛された

    軽微
    原因
    ゴール関与が試合終了時に彼を際立たせた。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  103. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  104. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  105. Miguel Terceros が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Miguel Terceros が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    監督は今、彼に限定的な信頼しか示していない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  106. 決定的な貢献を監督に讃えられた

    軽微
    原因
    試合を決定づけた瞬間を生み出した。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  107. 接戦で決勝点を挙げた

  108. 決定的な貢献でサポーターに称えられた

    中程度
    原因
    試合を決定づけた瞬間を生み出した。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  109. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  110. 口に出した：得点の沈黙を破る

    心境

  111. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  112. 望むようになった：自分の形で終えたい

    心境

  113. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  114. 望みが叶った：クラブの一員として遇されたい

    心境

  115. 口に出した：クラブの一員として遇されたい

    心境

  116. 望むようになった：クラブの一員として遇されたい

    心境

  117. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $3.9M/y

  118. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $3.9M/y
    対象
    Coach Interim

  119. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $3.9M/y

  120. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $3.9M/y
    対象
    Coach Interim

  121. 中心選手

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  122. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  123. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $3.9M/y

  124. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $3.9M/y

  125. 中心選手

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  126. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $3.2M/y

  127. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $3.2M/y