Yu Funabashi

攻撃的MF（中央） - Kashima Antlers U20

24 4月 2027

土曜日

処理

概要個人情報契約移籍判断力出来事 24 受賞試合履歴

出来事

24

マン・オブ・ザ・マッチに選出

14日前
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 14日前

原因

その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 28日前

原因

その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 42日前

原因

その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 56日前

原因

その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
メディカルスタッフが性急な復帰から守っている

重大 196日前

原因

メディカルチームはフル出場を許可していない。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 196日前

原因

その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合中ずっとベンチに留まった

軽微 238日前

原因

ベンチは別の試合プランで構成された。

見通し

今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
マン・オブ・ザ・マッチに選出

245日前
マン・オブ・ザ・マッチの活躍にホームのサポーターが名前を連呼した

重大 245日前

原因

マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。

見通し

この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。
クラブでの初ゴールを決めた

深刻 245日前

原因

彼が長く記憶に残す節目の瞬間。
マン・オブ・ザ・マッチの活躍を監督に称賛された

中程度 245日前

原因

マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。

見通し

この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
マン・オブ・ザ・マッチの活躍にホームファンが応えた

中程度 245日前

原因

マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。

見通し

この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。
彼を巡る報道のトーンが変わった

軽微 245日前

原因

解説陣と報道の論調は最近の結果を受け一変した。
試合後の満足げなトークで称賛された

軽微 245日前

原因

チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合中ずっとベンチに留まった

軽微 245日前

原因

ベンチは別の試合プランで構成された。

見通し

今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合中ずっとベンチに留まった

軽微 252日前

原因

ベンチは別の試合プランで構成された。

見通し

今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した

軽微 252日前

原因

チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合中ずっとベンチに留まった

軽微 259日前

原因

ベンチは別の試合プランで構成された。

見通し

今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
マン・オブ・ザ・マッチに選出

266日前
試合後の満足げなトークで称賛された

軽微 266日前

原因

チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。

見通し

傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
新契約に署名した

中程度 266日前

原因

双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
新契約に署名した

中程度 266日前

原因

双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

中程度 266日前

原因

チームの給与階層が根本的な要因となっている。高給取りとの差が日常的な意識として残っている。

見通し

契約見直し要求のリスクが上昇。