Babucarr Boye

攻撃的MF(右) - Arenteiro
18 1月 2027
月曜日
処理

出来事

31
重大度
ムード
  1. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  2. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  3. 新加入選手との競争を不安視 Luis Chacón

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  4. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  5. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Morales Gonzalo
  6. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  7. 監督から出場機会の約束

  8. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  9. 監督から出場機会の約束

  10. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  11. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  12. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  13. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  14. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  15. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  16. 新加入選手との競争を不安視 Florin Berenguer-Bohrer

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  17. こう思うようになった:彼を評価しなかった(Gonzalo Morales)

    心境
  18. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  19. 個人の育成プランを与えられた

  20. 新加入選手との競争を不安視 Dani Clavijo

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  21. 新加入選手との競争を不安視 Miguel García

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  22. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  23. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  24. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 提示された給与が期待を下回っていた。
  25. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  26. 望むようになった:言葉を覚えること

    心境
  27. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  28. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $360.0K/y
  29. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $360.0K/y
  30. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $384.3K/y
    対象
    Morales Gonzalo
  31. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $384.3K/y