Linus Larsen

左サイドバック - Djurgarden
6 7月 2029
金曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 1 移籍 関係 出来事 60 受賞 試合 履歴

出来事

60
重大度
ムード

  1. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  2. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Alex Lietsa

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  4. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  5. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  6. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  7. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  8. 監督から出場機会の約束

  9. 新加入選手との競争を不安視 Alex Lietsa

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  10. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  11. 口に出した：監督の信頼

    心境

  12. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  13. 監督から出場機会の約束

  14. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  15. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  16. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  17. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  18. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  19. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  20. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  21. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  22. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  23. 新加入選手との競争を不安視 Max Watson

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  24. こう思うようになった：彼を評価しなかった（John Claesson）

    心境

  25. 新加入選手との競争を不安視 Rahim Ibrahim

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  26. 新加入選手との競争を不安視 Noel Sernelius

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  27. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  28. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  29. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  30. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  31. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  32. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  33. チームの欧州大会出場権獲得に貢献

  34. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  35. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  36. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  37. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  38. 練習でスタッフを感心させた

    中程度
    原因
    彼の取り組みと質は、現段階の選手として際立っていた。

  39. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  40. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  41. 新加入選手との競争を不安視 Kingsley Gyamfi

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  42. 新加入選手との競争を不安視 Simon Bengtsson

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  43. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  44. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  45. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  46. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  47. 初めてのトップチーム：Djurgarden

    キャリア

  48. フリーで加入

    決定
    動向
    Djurgarden

  49. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  50. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  51. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  52. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Malmo FF U20 →

  53. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  54. 目標を上げた：頂点に立つこと

    キャリア

  55. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  56. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $220.9K/y

  57. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $220.9K/y

  58. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $131.7K/y

  59. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $131.7K/y

  60. 目標を定めた：頂点に立つこと

    キャリア