Erick

ゴールキーパー - São Paulo U20
4 6月 2028
日曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 13 移籍 関係 出来事 52 受賞 2 試合 履歴

出来事

52
重大度
ムード

  1. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  2. Victor Hugoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  3. こう思うようになった：わだかまりがある（Victor Hugo）

    心境

  4. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $186.6K/y

  5. Victor Hugoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  6. 口に出した：将来の安定

    心境

  7. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $186.4K/y

  8. 望むようになった：トップチームでの出場

    心境

  9. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  10. Victor Hugoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  11. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  12. 望みが叶った：トップチームでの出場

    心境

  13. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  14. Jefinhoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  15. Bruce Alvesとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  16. Victor Hugoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  17. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $179.6K/y

  18. 監督の構想外だと告げられた

  19. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  20. 望むようになった：トップチームでの出場

    心境

  21. 試合後の満足げなトークで称賛された

    中程度
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  22. 望みが叶った：トップチームでの出場

    心境

  23. Robson Alexとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  24. Jefinhoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  25. Felipe Gabrielとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  26. Adrielとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  27. Bruce Alvesとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  28. 試合後の満足げなトークで称賛された

    中程度
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  29. Robson Alexとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  30. こう思うようになった：わだかまりがある（Lucas Rius）

    心境

  31. チームにしっかり騴染んでいる

    中程度
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 移籍後の最初の数週間の時期にまだいる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  32. Jefinhoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  33. Felipe Gabrielとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  34. 望むようになった：トップチームでの出場

    心境

  35. 不発に終わったレンタルから自信を失って復帰した

  36. レンタル先で出番をつかめなかった

    軽微
    原因
    1試合出場 · 無失点1試合 · 失点0 · 平均評価6.75

  37. Adrielとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  38. Bruce Alvesとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  39. 管理上の降格

    決定
    動向
    São Paulo → São Paulo U20
    対象
    Moore Henry

  40. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  41. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  42. 親クラブがレンタルを早期に打ち切り呼び戻した

    決定

  43. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  44. こう思うようになった：わだかまりがある（Pedro Padula）

    心境

  45. こう思うようになった：わだかまりがある（Alexis Alvez）

    心境

  46. レンタル移籍

    決定
    動向
    São Paulo → São José

  47. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  48. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $162.4K/y

  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $162.4K/y
    対象
    Rodrigues Carlos

  50. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  51. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  52. 目標を定めた：頂点に立つこと

    キャリア