Theo Avery

ゴールキーパー - Salford City
30 9月 2026
水曜日
処理

出来事

30
  1. 文化的に近い国で順応している

    軽微
    原因
    国と文化が彼に合っている。; 母国またはお気に入りクラブへの復帰が報じられた。
  2. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  3. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  4. Mark Howard が優先されベンチに回された

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Mark Howard が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
    原因
    カップ戦のローテーション:常連選手が休養を取った。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  5. レギュラーとして地位を確立

    中程度
    原因
    ここ数週間の好調で彼は不動の存在に。
  6. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  7. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  8. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  9. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  10. こう思うようになった:本人の意に反して売られた

    心境
  11. チーム内の立場変更

  12. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  13. トップチームへ昇格

  14. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  15. 完全移籍

    決定
    動向
    Northampton Town → Salford City · 470.0K
  16. 同胞のRyan Graydonがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 同じ国籍であることが絆へとつながった。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  17. Mark Howardとの関係が深まった

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 経験ある人物が事の中心にいた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  18. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    ポジションの選手層に阻まれている
    対象
    Young Paul
  19. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    余剰ポジションで平均以下
    対象
    Young Paul
  20. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    余剰ポジションで平均以下
    対象
    Young Paul
  21. 管理上の降格

    決定
    動向
    Northampton Town → Northampton Town U20
    対象
    Young Paul
  22. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    余剰ポジションで平均以下
    対象
    Young Paul
  23. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  24. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $113.9K/y
  25. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $113.9K/y
  26. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $144.6K/y
    対象
    Young Paul
  27. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $144.6K/y