Christopher Koloti

ストライカー - Shabana
29 4月 2029
日曜日
処理

出来事

93
重大度
ムード
  1. 試合メンバーから外れた

    重大
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  2. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  3. 試合メンバーから外れた

    重大
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  4. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  5. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  6. 戦術上の役割に不満

    重大
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  7. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  8. こう思うようになった:彼の言葉に価値はない(Victor Ochieng)

    心境
  9. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  10. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  11. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  12. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  13. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  14. 試合メンバーから外れた

    重大
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  15. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  16. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  17. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  18. 試合メンバーから外れた

    重大
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  19. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  20. 監督から出場機会の約束

  21. 移籍要求を取り下げた

    決定
    原因
    退団を望まなくなった
  22. 移籍リストから外れた

    決定
    原因
    退団を望まなくなった
  23. 試合メンバーから外れた

    重大
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  24. 戦術上の役割に不満

    重大
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  25. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  26. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  27. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  28. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  29. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  30. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。
  31. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  32. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  33. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  34. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Ochieng Victor
  35. 口に出した:トップチームでの出場

    心境
  36. 望むようになった:ここに残ること

    心境
  37. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  38. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  39. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    今の戦術的役割では続けられない。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  40. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  41. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  42. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  43. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  44. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    今の戦術的役割では続けられない。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  45. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  46. 試合メンバーから外れた

    深刻
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  47. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  48. 監督から出場機会の約束

  49. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $197.0K/y
  50. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $197.0K/y
  51. 試合メンバーから外れた

    深刻
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  52. 戦術上の役割に不満

    重大
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  53. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Wasi Ngala

    中程度
    原因
    新加入選手は彼とまったく同じポジションだ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  54. 契約満了が近づき不安を抱えている

  55. 試合メンバーから外れた

    重大
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  56. 試合メンバーから外れた

    重大
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  57. 大一番でベンチ外となり傷ついた

    深刻
    原因
    監督は彼を先発から外した。 優勝を懸けた一戦で
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  58. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  59. 新加入選手との競争を不安視 Vincent Ogolla

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  60. 新加入選手との競争を不安視 Wasi Ngala

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  61. 夢の移籍を成し遂げた

  62. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。
  63. フリーで加入

    決定
    動向
    Shabana
  64. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会
  65. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    AFC Leopards →
  66. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $121.9K/y
  67. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  68. 正式に要求した:トップチームでの出場

    心境
  69. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  70. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Ayumba Duncan
  71. 口に出した:トップチームでの出場

    心境
  72. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  73. 望むようになった:将来の安定

    心境
  74. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    数シーズンにわたりトップチームで出場がないまま給与を支払い続けている
    対象
    取締役会
  75. 移籍要求を取り下げた

    決定
    原因
    退団を望まなくなった
  76. 移籍リストから外れた

    決定
    原因
    退団を望まなくなった
  77. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Ayumba Duncan
  78. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    数シーズンにわたりトップチームで出場がないまま給与を支払い続けている
    対象
    取締役会
  79. 移籍要求を取り下げた

    決定
    原因
    退団を望まなくなった
  80. 移籍リストから外れた

    決定
    原因
    退団を望まなくなった
  81. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Ayumba Duncan
  82. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    数シーズンにわたりトップチームで出場がないまま給与を支払い続けている
    対象
    取締役会
  83. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    数シーズンにわたりトップチームで出場がないまま給与を支払い続けている
    対象
    取締役会
  84. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  85. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $100.2K/y
  86. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $100.2K/y
  87. 親クラブがレンタルを早期に打ち切り呼び戻した

    決定
  88. レンタル移籍

    決定
    動向
    AFC Leopards → Bidco United · 5.0K
  89. 初めてのトップチーム:AFC Leopards

    キャリア
  90. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $83.2K/y
  91. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $83.2K/y
  92. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  93. 目標を定めた:キャリアを築くこと

    キャリア