Håkon Austad

センターバック - Swindon Town
12 10月 2031
日曜日
処理

出来事

84
  1. 練習基準を巡ってOvadia Darwishと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  2. 新加入選手との競争を不安視 Yarden Cohen

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  3. 練習基準を巡ってAlex Urribarriと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  4. チーム内の立場変更

  5. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  6. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  7. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  8. 口に出した:故郷に帰りたい

    心境
  9. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  10. こう思うようになった:わだかまりがある(Ovadia Darwish

    心境
  11. こう思うようになった:わだかまりがある(Alex Urribarri

    心境
  12. 練習基準を巡ってOvadia Darwishと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  13. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  14. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  15. 母国への帰還を望んでいる

    重大
    原因
    長く苦しい適応期間を経て、母国または馴染みのクラブへの移籍を公然と望んでいる。 (現地の言葉をいまだに話せない。; 適応力が低い。)
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  16. チームに馴染めずにいる

    中程度
    原因
    多くの新加入選手が自然に築く関係を、彼はまだ築けていない。
  17. 練習基準を巡ってAlex Urribarriと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  18. 新加入選手との競争を不安視 Jeison Ambuila

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  19. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  20. 監督との難しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  21. 出場機会の不足

  22. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  23. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  24. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  25. 練習基準を巡ってOvadia Darwishと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  26. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  27. 練習基準を巡ってAlex Urribarriと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  28. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  29. 戦術上の役割に不満

    重大
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  30. 新加入選手との競争を不安視 Adam Russell

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  31. こう思うようになった:国外では苦しむ

    心境
  32. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  33. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  34. 練習基準を巡ってOvadia Darwishと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  35. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  36. 練習基準を巡ってAlex Urribarriと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  37. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  38. 練習強度に苦しんだ

    軽微
    原因
    コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
  39. 監督交代の気配を感じている

  40. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  41. 望むようになった:言葉を覚えること

    心境
  42. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  43. 練習基準を巡ってOvadia Darwishと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  44. 諦めた:定位置を取り戻す

    心境
  45. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  46. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  47. 諦めた:言葉を覚えること

    心境
  48. 夢の移籍を成し遂げた

  49. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  50. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。
  51. 練習基準を巡ってAlex Urribarriと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  52. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。
  53. 監督との難しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  54. 出場機会の不足

  55. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $390.8K/y
  56. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $390.8K/y
  57. フリーで加入

    決定
    動向
    Swindon Town
  58. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
    対象
    Coach Interim
  59. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  60. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Avangard →
  61. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  62. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
    対象
    Coach Interim
  63. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  64. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  65. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  66. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Chelyabinsk
  67. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  68. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  69. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  70. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  71. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $63.1K/y
  72. フリーで加入

    決定
    動向
    Avangard
  73. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    移籍リスト掲載から1年買い手がつかず、契約解除で退団
    対象
    取締役会
  74. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Rosenborg U20 →
  75. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $110.4K/y
  76. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  77. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  78. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  79. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  80. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会
  81. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  82. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  83. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  84. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会