出来事
59
-
- 原因
- 給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
-
- 原因
- dec_reason_no_borrower
- 対象
- 取締役会
-
-
-
望むようになった：定位置を取り戻す
心境
-
望むようになった：トップチームでの出場
心境
-
- 原因
- 契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
-
-
- 原因
- 医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
-
-
口に出した：将来の安定
心境
-
新しいチームを探すようクラブに求めた
軽微
- 原因
- 継続的なロッカールームの力学が要因。
-
チーム内地位を巡り契約交渉が停滞
中程度
- 原因
- 給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
正式に要求した：実力に見合った給与
心境
-
口に出した：監督の信頼
心境
-
- 原因
- 契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
-
-
諦めた：契約を満了させる
心境
-
- 原因
- クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。
-
-
- 原因
- 契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
- 対象
- Lienhart Dejan
-
-
- 原因
- 新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
口に出した：実力に見合った給与
心境
-
正式に要求した：良い話があれば移籍する了解
心境
-
正式に要求した：本職で起用されたい
心境
-
望むようになった：監督の信頼
心境
-
口に出した：良い話があれば移籍する了解
心境
-
口に出した：本職で起用されたい
心境
-
- 原因
- 医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
-
チーム内地位を巡り契約交渉が停滞
中程度
- 原因
- 給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
- 原因
- 契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
-
-
- 原因
- 強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
- 見通し
- 騴染み期間はまだ進行中。
-
- 原因
- 契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
- 見通し
- 継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
-
-
-
-
チーム内地位を巡り契約交渉が停滞
中程度
- 原因
- 給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
-
- 原因
- クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。
-
-
-
-
契約満了 — フリーエージェントに
決定
- 動向
- Grodig U20 →
-
-
-
-
-
-
- 動向
- Grodig → Grodig U20
- 対象
- Sabitzer Philipp
-
取締役会が移籍リスト登録
決定
- 原因
- 起用不足、構想外
- 対象
- 取締役会
-
-
-
- 動向
- 4y · $205.0K/y
- 対象
- Sabitzer Philipp
-